薪酬與福利制度 | 遠雄建設 farglory-land

薪酬與福利制度

優於業界的員工薪酬

2022年，遠雄建設員工平均基本薪資分別是台灣法定最低薪資的 2.48倍。根據公開資訊觀測站揭露，遠雄建設的非主管職全年總薪資平均排名位居上市櫃營建業的第三名，反映出我們在薪資方面的競爭力。

人才留任

為了激勵並留住人才，遠雄建設提供有競爭力的薪酬和福利制度。薪酬包括月薪、業績獎金和年度獎金。

公司每年定期進行薪資調整，考慮公司盈利狀況、物價指數等外部指標，同時根據員工的貢獻和發展潛力，提供合理的薪酬和職位調整。

性別平等的薪酬制度

遠雄建設重視職場性別平等發展，對同仁的敘薪不依性別不同而做區分，只依職務類別及職級而異。

職工福利

遠雄建設及子公司聯合設立職工福利委員會，自每月營收提撥職工福利金，2022 年總計提撥約 1,802 萬元，實際支出總金額 2,204 萬元，員工人均福利金額約為 4.4 萬元。

守護健康

勞/健/團保、健康檢查、職護諮詢服務、健康講座、健康促進活動。

照顧家庭

結婚禮金、生育補助、育兒津貼、傷病慰問、眷屬喪葬慰問、員工急難救助。

節慶福利

端午禮金、中秋禮金、生日假及禮券、福利假、節慶活動。

休閒娛樂

國內外員工旅遊、休閒娛樂補助、團體活動日、關係企業優惠、特約商店。

教育補助

圖書禮券、生活講座、內部課程講座、外訓課程補助、公會子女獎學金。

幸福職場

彈性工時、午茶聚會、迎新獎勵、活力共享空間、香醇研磨咖啡/茶飲/清涼氣泡水暢飲。

幸福家園

員工優惠購屋。

疫情保護

防疫保險、快篩試劑、居家辦公、確診關懷諮詢。

公司活動花絮

〈五星圓山古建築美學|鶯歌陶瓷體驗|西密道秘境一日遊〉

〈宜蘭三星蔥農作體驗|礁溪櫻桃鴨|寒沐酒店下午茶一日遊〉