人權政策

遠雄建設及遠雄營造為保障員工、供應商、承攬商及商業合作夥伴之基本人權，參照《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》）與《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約訂定人權政策，致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待。2024 年無雇用童工、歧視及強迫勞動之事件。


第一條 – 訂定目的

本公司為保障基本人權，有尊嚴地對待公司內外的每一個人，並持續提升與改善人權相關議題之管理，期望營造身心健康與安全的工作環境，特訂定本政策。

第二條 – 適用範圍

本公司人權政策適用於本公司所屬各級單位及同仁。

第三條 – 保障職場人權

本公司尊重員工意願，禁止任何形式之強迫與強制勞動、禁止雇用童工及嚴禁工作場所中任何性騷擾與歧視之行為，且不因種族、膚色、國籍、性別、性向、容貌、年齡、婚姻狀態與家庭狀況、身心障礙或懷孕，以及政治立場或宗教信仰等因素作為員工任用、考核及升遷的標準。

第四條- 提供健康安全職場

本公司遵守職業安全衛生有關法令，辦理安全衛生工作、教育訓練及員工健康檢查，持續改善工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

第五條- 支持結社自由

本公司尊重和支持員工籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多元化活動，以協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

第六條- 促進勞資和諧

本公司提供多元的開放式對話管道，並定期舉辦勞資會議，建立勞資雙方溝通平台，保障及提升員工權益。

第七條- 夥伴協作

本公司致力於與符合公司永續經營理念之供應商、承攬商與商業夥伴共同合作，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。

第八條- 實施

本政策訂定於民國 111 年 2 月 23 日（遠雄建設）及 113 年 1 月 1 日（遠雄營造）。本政策經董事長核定後施行，修改時亦同。

保障職場人權

遠雄建設及遠雄營造在面談之邀約和執行各階段，皆以正式書件邀約應試者並作成面試紀錄，如實先行詢問應試者求職意願，無任何強迫勞動之行為發生，在面試邀約過程中，謹慎確認應試者身分皆符合勞基法規定，以落實且合乎法令之招募流程，故在 2024 年度期間，無任何強制勞工從事勞動事件及非法雇用童工事件發生。

為杜絕工作場所性騷擾，我們特別訂定「工作場所性騷擾防治作業準則」，並將相關申訴管道資訊在職場電子平台上進行宣導與公開揭露。在 2024 年，遠雄建設及遠雄營造各辦理 1 場性騷擾預防宣導課程，以確保所有同仁都能充分了解職場性騷擾防治及因應之道。同時，我們還設置調查專案 小組，由專門的委員進行調查與採取必要之隔離措施，完整保障員工權益。

健康安全職場

我們致力於打造健康安全、友善職場環境，持續保護關懷同仁健康，且提供同仁更安全的工作環境，不定時舉辦「職業安全衛生」全員必修課程及 新人共識訓練課程，相關訓練時數，依職業安全衛生教育訓練規則時數辦理；也依法規與證照需求，安排同仁參加急救人員、職安人員外訓課程。 配合大樓定期辦理消防安全設備檢查，並為強化同仁防災與逃生知識，自 2021 年起定期舉辦防災逃生講座或實地演練，藉由消防器材操作與實地 演練，維護個人與公司安全；另外，大樓保全人員每日進行巡檢，以確保同仁工作環境之安全。 依據「職業安全衛生法」訂定四大保護計畫：預防人因性危害、預防異常工作負荷促發疾病、預防執行職務遭受不法侵害、母性健康保護，並持續 透過問卷調查及臨場訪談，進行危害辨識與風險預防。

支持結社自由

遠雄建設及遠雄營造遵守法令賦予勞工權利，尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利，公司不干預、亦不介入。如遠雄建設事業股份有限公司聯 合職工福利委員會，讓同仁可以即時反應問題並取得協助。依據「職工福利委員會組織準則」每季至少召開一次會議，針對每季員工福利活動規劃 與資金運用狀況，向部門單位推派之福利委員代表進行說明。2024 年遠雄建設及遠雄營造召開聯合職工福利委員會共計 4 場，平均出席率約 92%。

促進勞資和諧

同仁溝通機制的完善與否，與公司的營運成長息息相關，因此，遠雄建設及遠雄營造特別重視同仁意見與問題回饋，致力於營造勞資間互信的和諧 氣氛。除了每季至少召開一次勞資會議外，也設置多元暢通的溝通管道，如總經理座談會、各單位部門會議、員工意見調查、公司 EIP 佈告欄、員 工申訴專線及電子信箱等。