社會共好－美好生活
職涯發展與員工關懷
2025 人才發展亮點
TTQS
首次參評 即獲銅牌認證
30%
遠雄建設 女性主管占比
70%
員工認同 具學習與成長機會
68%
員工肯定 組織溝通與回應成效
人才是企業永續發展的核心動能。
遠雄透過完整的人才培育體系、產學合作與多元學習機制，
支持每位同仁持續成長，打造具永續思維的專業團隊。
全面性的永續發展的
人才管理架構
永續人才管理
- 01
人才策略與布局
掌握組織未來需求，規劃人才藍圖與發展路徑，建立關鍵人才庫。
- 02
人才辨識與遴選
多元管道延攬人才，評估能力與潛力，確保適才適所。
- 03
人才發展與追蹤
提供學習資源與回饋機制，持續追蹤成長與留任成效。
攜手逢甲大學 深化產學合作
落實人才永續
產業面
跨界聯盟・共創產學新格局
- 一次三簽產學合作（遠雄建設/營造/房地產）
- 推動學生實習、專案導入、業師授課
- 聚焦 ESG 與智慧城市，推動永續建築發展
專業面
智慧建築・驅動創新升級
- 導入 AI、智慧工地與自動化技術
- 提供學生參與研發專案與實驗調查實作
- 將專業知識轉化為實務能力
人才面
厚植新秀・培育關鍵人才
- 產職導師制與職業交流平台
- 實習與職涯輔導，銜接職場需求
- 加速就業、提升新世代競爭力
推動性別平等與友善職場
遠雄建設（女性主管占比）
遠雄營造（女性主管占比）
育嬰留停
安心育兒，彈性回歸職場
哺乳室
設置哺乳室，全天候使用
陪產檢及陪產假
7 日全薪假，陪伴家人重要時刻
托育特約方案
與何嘉仁團隊合作，提供托育優惠選項
學習發展與數位培訓機制
強化專業與領導力
培訓平均時數
(2025年)
遠雄建設
36.5 hr
遠雄營造
53 hr
學習資源與支持
TTQS 銅牌認證
建立優良訓練體系
HRD 導入
數位學習平台
主管共識營
強化管理共識
專業證照補助
鼓勵專業成長
多元管道傾聽與回饋
學習成長與溝通文化備受認同
93%
員工參與度調查 問卷回收率
70%
感受到學習與成長
69%
工作流程與支援
68%
感受到有效溝通與回應
全員願景目標行動日 將策略共識化為具體行動
167人
參與活動
96%
參與率
93.8%
願景理解度提升
透過全員共創，深化對願景與目標的理解，將策略轉化為日常行動，凝聚團隊向心力。
留才表現亮眼
以人為本共創永續未來
85 %
三年內新人留任率
離職率表現
遠雄建設
遠雄營造
