人權政策
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遠雄建設尊重人權並致力打造有尊嚴的工作環境，遵循國際人權規範與原則，並制定遠雄建設人權政策，確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待。
職業危害預防
異常工作負荷促發疾病

遠雄建設及子公司制定了「異常工作負荷促發疾病預防計畫作業準則」，並採取預防措施，以提高員工對疾病認知的技能，藉以加強自我健康管理。此外，公司每兩年進行一次風險評估問卷調查，依危害分級屬高風險同仁，安排醫師面談給予健康保護措施之適性評估與建議。
工地重大職安風險事件

遠雄營造制定了「重大事件處理通報作業準則」，以快速掌握事件並降低影響程度。該準則包含重大事件的類型、主責單位職責、通報機制、執行與追蹤、檢討與改善、違反規定事項之懲處等規定。

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事件類型事件敘述主責單位
違反法律• 工地被查獲非法容留外國人工作，有違反就業服務法之虞。工安品管室
• 重大竊盜或設備遭破壞。採購財管室
職安危害• 發生死亡災害。
• 同一災害發生工作者永久全失能或永久部分失能及暫時全失能之總人數達三人以上。
• 發生災害在一人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療者(不包含留院觀察)。		工安品管室
工安意外• 工地發生火災事件。工安品管室
違反法律• 電梯因不明原因故障，發生關人意外，通報電梯廠商及消防隊開門救援事件。工安品管室
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各部室工作事項
採購財管室• 與廠商之溝通整合協調、協助相關事項。
工安品管室• 協助處理與工程品質、職安、客訴相關事件。
行政管理室• 跨部室聯繫、通報提供最新狀況。
• 需與外部(業主)聯繫、通報。
• 事件相關文件彙整。
營管處
法務室		• 協助法律層面問題。
• 相關往來法律文件審核、撰擬。
• 協調律師配合法律程序。