職業安全衛生
人權政策
遠雄建設尊重人權並致力打造有尊嚴的工作環境，本公司支持並遵循國際人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待。
職業危害預防
異常工作負荷促發疾病
遠雄建設及子公司制定了「異常工作負荷促發疾病預防計畫作業準則」，並採取預防措施，以提高員工對疾病認知的技能，藉以加強自我健康管理。此外，公司每兩年進行一次風險評估問卷調查，依危害分級屬高風險同仁，安排醫師面談給予健康保護措施之適性評估與建議。2023 年無發生員工過勞就醫之情事。
工地重大職安風險事件
遠雄營造制定了「重大事件處理通報作業準則」，以快速掌握事件並降低影響程度。該準則包含重大事件的類型、主責單位職責、通報機制、執行與追蹤、檢討與改善、違反規定事項之懲處等規定。
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| 事件類型 | 事件敘述 | 主責單位 |
| 違反法律 | • 工地被查獲非法容留外國人工作，有違反就業服務法之虞。 | 工安品管室 |
| • 重大竊盜或設備遭破壞。 | 採購財管室 | |
| 職安危害 | • 發生死亡災害。 • 同一災害發生工作者永久全失能或永久部分失能及暫時全失能之總人數達三人以上。 • 發生災害在一人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療者(不包含留院觀察)。 | 工安品管室 |
| 工安意外 | • 工地發生火災事件。 | 工安品管室 |
| 違反法律 | • 電梯因不明原因故障，發生關人意外，通報電梯廠商及消防隊開門救援事件。 | 工安品管室 |
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