人才培育

人才培育
人才發展
遠雄建設重視員工教育訓練,自導入人才發展系統以來,持續提供多元線上課程,結合行動 App 推動自主學習,並以小單元分段模式提升學習意願。
公司依《年度學習發展作業準則》,針對不同職能規劃管理、專業、通識及軟性訓練,涵蓋領導力、ESG、數位轉型等主題。遠雄建設與遠雄營造依職務與層級提供相應課程,並透過評估與回饋機制協助職涯發展,打造個人化學習路徑。
2024 年遠雄建設總受訓時數達 4,865小時,平均 28.6小時;遠雄營造總時數達 55,922 小時,平均 141.9 小時。未來將持續優化訓練機制,強化人才競爭力,推動企業永續。